Navigace: O nás → Etický kodex

Etický kodex

Tento etický kodex pracovníků stanovuje morální požadavky na chování všech pracovníků a informuje veřejnost o chování, které je oprávněna očekávat. Etický kodex je závazný pro všechny pracovníky LDN Hradec Králové. Etický kodex není právním předpisem, ale je souborem pravidel doplňujících zákonné a jiné právní předpisy. Významem etického kodexu je, že jasně říká, na jakých hodnotách a mezilidských vztazích naše LDN staví a o jaké spolupracovníky se chce opírat i do budoucna. Pracovníci dbají na dodržování lidských práv, řídí se Ústavou, Listinou základních práv a svobod a dalšími zákony České republiky. Pracovníci se řídí právními předpisy a normami, platnými pro výkon jejich povolání.

Etické zásady ve vztahu k pacientům/klientům

• Pracovníci respektují jedinečnost každého člověka bez ohledu na jeho původ, etnickou příslušnost, rasu či barvu pleti, mateřský jazyk, věk, pohlaví, zdravotní stav, sexuální orientaci, ekonomickou situaci, náboženské a politické přesvědčení
• pracovníci respektují právo pacientů/klientů na vyjádření svých přání, potřeb, názorů, postojů a rozhodnutí
• pracovníci respektují právo každého jedince na seberealizaci v takové míře, aby současně nedocházelo k omezení stejného práva druhých osob
• pracovníci jednají tak, aby chránili důstojnost a lidská práva pacientů/klientů
• pracovníci chrání právo pacienta/klienta na soukromí a důvěrnost jeho sdělení
• pracovníci vytvářejí příjemné a bezpečné prostředí, které umožní uspokojení individuálních potřeb pacienta/klienta s respektováním jeho osobnosti, životních zvyků, duchovních potřeb, intimity a lidské důstojnosti.

Etické zásady ve vztahu k LDN a ke svým spolupracovníkům

• Pracovníci plní své povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy
• pracovníci dávají přednost profesionální odpovědnosti před soukromými zájmy
• pracovníci se snaží o dosažení co nejvyšší úrovně poskytované péče
• pracovníci chrání dobré jméno organizace, a to jak v pracovní době, tak mimo ni
• pracovníci jsou loajální vůči LDN a dbají na zlepšování jejího dobrého jména a vyvarují se každého jednání, které by jej mohlo poškodit. Své výhrady k problémům vyjadřují v interní diskusi
• pracovníci pozitivně využívají svého emočního potenciálu a zdravého optimismu k energetizaci svých spolupracovníků a vzájemných vztahů. Snaží se kolem sebe šířit příjemnou a pohodovou atmosféru. Základem vztahu mezi pracovníky je čestné, slušné a společensky korektní chování. Kritické připomínky vůči ostatním zaměstnancům organizace jsou řešeny pouze na pracovišti, nikdy ne před pacientem/klientem a mimo organizaci
• pracovníci se snaží o zvyšování prestiže svého povolání především rozšiřováním svých odborných znalostí a dovedností. Pracovníci jsou povinni se vzdělávat a udržovat svou kvalifikaci a způsobilost pro výkon své profese.

Etické zásady managementu LDN vůči zaměstnancům

• Management vytváří poslání a vizi LDN a jde příkladem v modelování kultury excelence. Vede zaměstnance k odpovědnosti za odvedenou práci a výkon
• management vytváří předpoklady pro zabezpečení korektního a spolupracujícího prostředí v celé LDN
• management plánuje kontinuální zvyšování kvality léčebné a ošetřovatelské péče a navozuje atmosféru pro změny s ohledem na rychle se měnící vnější podmínky
• management sleduje znalosti a schopnosti zaměstnanců a jejich potenciál a vytváří předpoklady pro jejich rozvoj. Zaměstnancům, kteří se aktivně ztotožňují s cíli LDN, management umožňuje odborný a kariérní růst s návazností na jejich spravedlivé odměňování
• management rozvíjí dialog mezi zaměstnanci a managementem. Management respektuje názory zaměstnanců, pečuje o jejich potřeby a pomáhá jim dosahovat jejich osobní cíle.